A number of organisations have sought to develop the concept of entrepreneurial leadership within the business world. سعى عدد من المؤسسات إلى إدخال مفهوم القيادة الريادية إلى عالم الأعمال.
Roebuck was one of the leaders of the team who implemented entrepreneurial leadership in UBS. وكان رويبك أحد قادة فرق العمل الذين طبقوا أسلوب القيادة الريادية في بنك يو بي إس.
The principles of entrepreneurial leadership can be applied to a number of sectors and to a wide variety of organisations. يمكن تطبيق مبادئ القيادة الريادية في عدد من القطاعات وفي مجموعة متنوعة من المؤسسات.
Entrepreneurial leadership is effectively using the skills associated with successful individual entrepreneurs and applying those within the environment of a larger organisation. تستعين القيادة الريادية بشكل فعال بالمهارات المرتبطة برواد الأعمال من الأفراد الناجحين وتطبقها في البيئة المؤسسية الأكبر.
Prof Chris Roebuck notes that in recent examples of applying entrepreneurial leadership to organisations, the link to employee engagement has increasingly become as a key success factor. لاحظ الأستاذ كريس رويبك أنه في الأمثلة الحديثة لتطبيق القيادة الريادية في المؤسسات، أصبح الرابط لمشاركة الموظف عاملاً أساسيًا في النجاح.
A good example is UBS, the global bank, which in the period 2002 to 2006 proactively developed entrepreneurial leadership amongst its top 500 leaders. ومن الأمثلة الجيدة على ذلك البنك العالمي، يو بي إس، الذي استطاع في الفترة من عام 2002 إلى 2006 نشر مفهوم القيادة الريادية بشكل استباقي بين 500 من أفضل قادته.
The concept of entrepreneurial leadership was introduced in 2000 by McGrath and MacMillan who suggested that in dynamic markets where there is increased uncertainty and competitive pressure a new type of leader is required. قدم مفهوم القيادة الريادية لأول مرة في عام 2000 ماكغراث وماكميلان اللذان أشارا إلى أنه مطلوب قائد من نوع جديد في الأسواق الديناميكية التي يزداد فيها عدم التيقن والضغط التنافسي.
Entrepreneurial Leadership is not so much a style of leadership as a focus of leadership and employees' efforts on specific actions that either maximise the effectiveness of service delivery currently or seek to improve it in the future. إن القيادة الريادية ليست أسلوب قيادة مثلما هي تركيز جهود القيادة والموظفين على أفعال معينة، إما ترفع فعالية تقديم الخدمة حاليًا إلى الحد الأقصى أو تهدف إلى تحسينها في المستقبل.
جوال إصدار